États Généraux de l’Alimentation // ATELIER 13

• Lionel Deloignce, Président de Moulin Paul Dupuis, Vice-président Emploi-Formation-Attractivité
• Philippe Lamblin, Directeur Groupe Ressources Humaines, communication & prévention sureté/santé Groupe Avril

> L’Industrie alimentaire est le premier employeur industriel français avec 427 213 emplois et une industrie qui crée de l’emploi (10 864 emplois créés depuis 3 ans).

> L’attractivité des métiers et le développement de la formation constituent des enjeux prioritaires pour les entreprises et les salariés des industries alimentaires. La performance sociale de nos entreprises est une composante majeure de leur performance économique

> Les engagements des entreprises alimentaires :

• Valoriser et faire connaître, notamment aux jeunes, le secteur agroalimentaire et la diversité de ses métiers, de ses formations notamment en apprentissage et de ses offres d’emploi afin de répondre à leurs besoins et à ceux des entreprises.
• Formation : créer les outils, identifier les besoins individuels, proposer un dispositif adapté
• Développer les compétences des salariés tout au long de la vie, et donc leur « employabilité », permettant ainsi de sécuriser leur parcours professionnel ;
• Contribuer à réduire le nombre de demandeurs d’emploi, et favoriser l’insertion professionnelle dans la dignité.

Ci-dessous quelques projets développés par l’ANIA et son réseau en lien avec cette thématique :

• Le projet Alimétiers
• Les missions d’Opcalim
• Les résultats de l’enquête bilan des Observatoires sur les perspectives de recrutement dans le secteur alimentaire
• L’accord “contrat de génération”